삼성전자 노사, 올해 임금교섭 절차 돌입
삼성전자 노사, 올해 임금교섭 절차 돌입
  • 정소연
  • 승인 2021.09.23 11:28
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다음 달 5일 상견례 시작으로 교섭 개시
노조, 연봉 1000만원 일괄 인상 등 요구
삼성전자 화성사업장 / 사진=삼성전자 제공
삼성전자 화성사업장 / 사진=삼성전자 제공

삼성전자 노사가 다음달 5일, 상견례를 열고 임금교섭 절차에 돌입한다.

22일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 2021년도 임금교섭 절차와 일정을 협의하기 위해 내달 5일 노사 상견례를 가지기로 했다. 노사는 상견례를 시작으로 주1회 교섭을 진행할 예정이다.

지난달 말 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조는 사측에 임금·복리후생 협상 교섭요구서를 전달했다. 노조로부터 교섭 요구를 받은 회사는 노동조합법에 따라 일주일간 해당 사실을 사내에 공고하고 관련 절차를 밟아야 한다.

전국삼성전자노조는 조합원 4500명이 가입해 사내 4개 노조 중 가장 규모가 큰 노조로 지난달 단체협약 때와 마찬가지로 삼성전자사무직노조, 삼성전자구미지부노조, 삼성전자노조동행·전국삼성전자노조 등 4개 노조로 공동교섭단을 구성해 교섭에 임한다는 방침이다.

노조의 임금교섭 협상안 초안에는 전 직원 계약 연봉 1000만원 일괄 인상, 자사주 1인당 약 107만원 지급. 코로나19 격려금 1인당 약 350만원 지급, 매년 영업이익 25% 성과급 지급, 하위 고과자 임금 삭감 폐지 등이 내용이 담긴 것으로 알려졌다.

전국삼성전자노조는 경쟁사인 SK하이닉스보다 임금과 복지 수준이 낮다는 조합원들의 목소리를 반영해 요구안을 마련했다고 설명했다. 노조는 오는 17일까지 요구안에 대한 조합원 의견 수렴을 거친 뒤 최종안을 확정한다는 방침이다.

그동안 삼성전자는 ‘무노조 경영’ 기조를 유지하면서 노조와의 임금교섭 없이 사내 자율기구인 노사협의회를 통해 매해 임금 인상률을 정해왔다. 지난 2018년 처음으로 노조가 설립된 이후 노사가 임금교섭을 진행했지만 임금교섭이 타결된 적은 없었다.

하지만 이재용 부회장이 지난해 무노조 경영 철폐를 공식 선언하면서 삼성전자 내 노조의 활동폭을 넓어지고 있다. 삼성전자에서 규모가 가장 큰 전국삼성전자노조도 출범 2년 만에 조합원 수가 약 4500명으로 증가했다.

지난 8월에는 창사 52년 만에 처음으로 노사 단체협약을 체결했다. 당시 김현석 대표이사가 직접 협약식에 참석해 '노사화합 공동 선언'을 발표하기도 했다.

앞서 삼성전자는 사내 자율기구인 노사협의회를 통해 올 초 기본인상률 4.5%, 성과인상률 3.0% 등 총 7.5%의 임금 인상을 결정한 바 있다. 이는 최근 10년 내 최대 수준의 인상으로, 최근 IT기업들의 파격적인 연봉 인상으로 높아진 삼성 내 불만 여론을 의식한 결정으로 풀이된다.

삼성전자 노조는 곧 있을 임금교섭에서 노사협의회가 합의한 것보다 더 높은 수준의 임금인상을 요구한다는 방침이다. 때문에 업계 관계자들은 지난 달 단체협약과는 달리 교섭이 순탄하지 않을 것으로 전망하고 있다.

노조 활동 보장을 위해 기본적인 내용을 합의한 단체협약 교섭과는 달리 구체적인 임금 인상률과 복리후생 제도를 두고 협상하는 임금교섭에서는 노사 간 이해충돌 가능성이 크다. 또한 삼성전자 노조를 어떻게 수용하느냐에 따라 다른 계열사로도 확대될 수 있기 때문이다.

실제 삼성전자에 앞서 임금교섭을 진행한 삼성디스플레이 노조는 노사협의회 합의 수준 이상의 임금 인상을 요구했고 결국 노사간 입장차를 좁히지 못하고 올해 6월 첫 파업을 벌이기도 했다. 삼성디스플레이 노조는 간부를 중심으로 2주 넘게 파업을 벌이다 결국 기존 임금인상률을 수용하는 것으로 마무리 지었다.


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