30대 그룹 계열사 10곳 중 7곳에 여성 임원이 단 한 명도 없는 것으로 나타났다.
29일 ‘CEO스코어’에 따르면 올해 1분기 말 기준, 국내 30대 그룹 계열사 284곳에 여성 임원이 한명도 없는 회사가 210곳으로 무려 73.9%나 됐다.
대우조선해양 대우건설 현대중공업 에쓰오일 동국제강 LS 영풍 대림 등 8개 그룹은 35개 계열사에 여성 임원이 단 한 명도 없었다.
전체 여직원 수 대비 여성 임원의 비율은 1천300명당 1명꼴로 남성 임원 비율(74명당 1명)과 비교할 때 무려 18배의 차이가 났다.
전무 이상 고위 임원이 된 여성은 최근 1년 새 17%나 줄었다. 여성 임원이 있는 그룹들도 비율은 낮았다. 동부그룹은 전체 계열사 13개 중 동부팜한농 한 곳(7.7%), 포스코그룹 역시 13개 계열사 중 포스코 한 곳(7.7%)에만 여성 임원이 있었다.
GS(13.3%), SK(18.8%), 금호아시아나(20.0%), 현대자동차(22.2%), KT(23.1%), OCI·현대백화점(25.0%), 한화(27.3%), 효성(28.6%), 롯데(29.4%)도 여성임원이 있는 계열사 비중이 30% 미만이었다.
두산(33.3%), 미래에셋(40.0%), LG(43.8%), 삼성(48.0%)은 여성 임원을 둔 계열사 비중이 그나마 3분의 1을 넘겼다.
현대, CJ, 한진, KCC 등 4개 그룹은 여성 임원을 둔 계열사가 절반을 넘어 현대그룹의 경우 5개 계열사 중 4곳(80%)에 여성 임원이 있었고 CJ는 11개 계열사 중 7곳(63.6%), 한진과 KCC는 계열사 절반에 여성 임원을 뒀다.
30대 그룹의 여성 임원이 전체 여직원 가운데 차지하는 비율은 1000명 중 1명에도 못 미쳤다.
CEO스코어는 “박근혜정부 들어 유능한 여성인력의 발굴·육성을 주창하고 있지만 실제 여성들은 여전히 깨기 어려운 '유리천장'에 갇혀 고위직 진출 기회를 얻지 못하고 있다”고 지적했다.
한편 여성 임원의 출신 대학은 '이·서·연(이화여대, 서울대, 연세대)'이 40% 이상을 차지했다.
출신 대학이 확인된 185명 중 이화여대는 28명으로 15.1%에 달했고 이어 서울대(27명, 14.6%), 연세대(25명, 13.5%) 순으로 이들 3개 대학 출신 여성 임원은 80명으로 전체 여성 임원의 43.2%를 차지했다.
서강대(8명, 4.3%), 한국과학기술원(6명, 3.2%)이 5위권에 들었고 고려대, 포항공대, 한국외대, 숙명여대, 한양대는 모두 5명(2.7%)이었다. 해외유학 경험이 있는 여성 임원은 이력이 확인된 179명 중 72명으로 전체 40.2%를 차지했다.
여성 임원의 평균 나이는 48.4세였으며 40대가 가장 많은 125명(65%)이었고 이어 50대 59명(30%), 60대 이상 6명(3%), 30대 이하 4명(2%) 순이었다.
직군별로 보면 영업마케팅이 59명(30.4%)으로 가장 많고 기술(39명, 20.1%), 기획(36명, 18.6%), 지원(25명, 12.9%), 연구원(20명, 10.3%), 인사(7명, 3.6%) 순을 보였다.
