롯데그룹은 2018년까지 신입사원, 인턴사원을 포함해 2만4000여명의 청년을 정규직으로 신규 채용할 계획이라고 7일 밝혔다.
'노동개혁은 일자리'라는 박근혜 대통령의 말이 떨어진 지 불과 하루만이다.
롯데그룹은 “국가적으로 추진하고 있는 청년 고용절벽 해소에 적극적으로 동참하는 동시에 그룹의 지속적인 미래 성장을 위한 투자라는 차원에서 검토한 결과”라고 밝혔다.
장기적으로는 직간접 고용인원도 확대할 방침이다. 앞으로 5년 후인 2020년까지 현재 대비 60% 이상 늘어난 15만 5000명을 직접 고용하고 간접 고용까지 총 59만명을 고용한다는 계획을 밝혔다.
아울러 여성·장애인 채용을 늘리고 학력 차별을 금지하는 등 능력과 다양성을 중시하는 열린 채용 문화 확산에도 앞장서기로 했다.
이를 위해 올해 신입사원 중 여성 비율을 40%로 늘릴 예정이다.
또 올해 입사지원서에서 사진, 수상경력, 기타 활동 등과 같이 직무능력과 무관한 항목들을 삭제해 능력 중심 채용을 더욱 강화하기로 했다.
오직 직무수행 능력만으로 인재를 선발하는 '스펙타클 오디션' 채용을 신설했다. 입사지원서에 이름과 연락처 외 모든 스펙사항을 배제하고 해당 직무와 관련된 에세이만을 제출하도록 했다.
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