손태승 우리은행장 내정자는 13일 하반기 정기인사를 앞두고, 인사의 기본원칙과 방향을 전 직원에게 공개했다. 손 내정자는 사내 방송을 통해 ▲능력 중심의 객관적이고 투명한 인사, ▲실력있는 직원을 우대하는 공정한 인사이동, ▲역동적인 조직을 위한 젊은 인력 전진배치, ▲신상필벌이 명확한 인사원칙 준수 등을 내용으로 하는 인사원칙을 밝혔다.
본부장급 승진인사 시 기존에 공개하지 않았던 후보군 선정기준을 사전에 공개하고, 영업그룹 임원들로 구성된 ‘승진후보자 평가협의회’와 외부기관과 연계한 ‘다면평가 시스템’을 신설하기로 했다.
지점장급 이하 승진은 영업실적과 근무평가를 반영한 인사고과 기준으로 선발하되, 본인의 인사서열을 공개함으로써 승진여부를 예측할 수 있도록 한다는 계획이다.
또한, 본부부서나 해외영업점 직원 인사 시 공모제도를 통해 100% 선발하고, 탈락한 직원들에게는 그 사유를 전달할 예정이다.
이와함께 역동적인 조직을 위해 70년대생 이후 젊은 직원과 여성인력을 본부부서장 및 본부부서 팀장으로 확대 배치하고, 지방 영업점은 해당지역에서 오랫동안 근무한 영업 우수직원을 지점장으로 선발한다는 방침이다.
손 내정자는 “이번 인사원칙 사전공개는 공정한 인사제도 정착을 위한 첫 걸음이기에 시간이 걸리더라도 끝까지 믿고 응원해 달라”고 당부했다.
저작권자 © Korea IT Times 무단전재 및 재배포 금지
