금호타이어(대표 김종호)가 지속적인 적자와 유동성 위기에 대응, ‘경영정상화 계획(이하 자구안)’을 마련했다. 금호타이어는 12일 열린 ‘제36차 본교섭’에서 자구안을 노조측에 제시, P-플랜을 포함한 구조조정을 피하고, 자구안 이행을 약속하는 노사동의서를 노조측에 요청했다.
금호타이어는 직원들의 고용보장 및 회사 경영정상화를 위해 타이어업계 평균 영업이익률(12.2%)을 기초로, 경영정상화에 필요한 금액(2,922억)을 산정했다.
또한 회사의 현실과 경쟁력을 고려해 최우선적으로 필요한 목표금액 1,483억(영업이익률 5.5%)을 달성하기 위한 방법으로 구성됐다고 밝혔다.
자구안은 ▲경쟁력 향상 방안(생산성 향상, 무급 휴무, 근무형태 변경 등) ▲경영개선 절차 기간 중 임금 동결 ▲임금체계 개선(통상임금 해소) 및 조정(삭감) ▲임금 피크제 시행 ▲복리후생 항목 조정(폐지, 중단, 유지) ▲ 불합리한 제도와 관행 개선 등을 내용으로 한다.
회사측은 “회사는 이와 별개로 노사간의 합의가 지연돼 경영정상화 시기를 놓치거나 노사 합의 불발에 따른 최악의 상황을 대비해서 경영상 정리해고에 대한 계획도 준비한 상태”이라고 밝혔다.
또한 “2014년 말 워크아웃을 졸업한지 만 3년이 안됐지만 회사는 적자 구조가 심화, 누적되어 워크아웃 당시보다 더 큰 위기에 빠져 있다”며 “회사가 경영위기를 극복하고 생존하기 위해서는 두 번째 주어진 경영정상화의 기회를 반드시 살려야 하며, 전 구성원의 동참과 피나는 노력이 필요하다”고 말했다.
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