대웅제약, ‘소통 경영’으로 수평적 조직문화 만들기 매진
대웅제약, ‘소통 경영’으로 수평적 조직문화 만들기 매진
  • 김민지
  • 승인 2018.08.06 16:25
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점심 비어파티 등산 등 임직원들 간 다채로운 소통문화 이어와
대웅제약 윤재승 회장(왼쪽)이 직원들과 소통행사를 갖고 있다/ 대웅제약 제공
대웅제약 윤재승 회장(왼쪽)이 직원들과 소통행사를 갖고 있다/ 대웅제약 제공

 

대웅제약(대표 전승호)이 임직원 간의 수평적인 조직문화 만들기를 통해 지속적으로 소통 경영을 실천하고 있다.

지난 3월 전문경영인 체제로 전환되며 대웅제약의 공동대표를 맡고 있는 전승호 사장은 직원들과 함께 ‘비어파티’를 진행해 직원들의 고충을 듣고, 회사에서 개선해 줄 점은 어떤 것인지를 논의하는 등 소통경영에 앞장서고 있다.

‘비어파티’에 참석하는 직원들은 어떤 부분을 성장 동력 삼아 일해야 하는지, 회사의 나아갈 방향은 무엇인지 등을 질문하고, 전 사장은 본인의 경험과 노하우 등을 직원들과 나누는 식이다.

‘비어파티’는 윤재승 대웅제약 회장의 제안에 따라 수년 전부터 꾸준히 진행해온 소통행사다. 회장도 직접 참여해 직원들과 회사의 발전 방향, 애로사항, 혼자 해결하기 힘든 업무에 대한 고민과 개선 아이디어 등을 논의하고 있다고 대웅제약은 밝혔다.

특히 윤 회장은 날씨가 좋은 날이면 등산 등의 야외활동을 통해 임직원들과 소통의 시간을 갖고 있는 것으로 알려졌다.

또한, 윤재춘 사장은 직원들과 점심을 같이 먹으며 정해진 주제 없이 편하게 소통하는 ‘소통점심’을 진행하고 있다. 팀 단위로 이루어지는 점심식사는 직원들이 그날 제공되는 대웅제약 사내 식당의 한식, 양식 또는 테이크아웃 도시락 중 선호하는 메뉴와 장소를 선택해 진행된다.

대웅제약의 소통 문화는 임직원들간의 다양한 소통 활동을 통해 회사의 비전과 나아갈 방향, 업무상의 고민들을 공유하고 직원 성장에 초점을 맞춰 활기 넘치는 기업 문화 조성을 위해 10여년 넘게 이어져 오고 있다.

전승호 대웅제약 사장은 "소통을 통해 다양한 주제로 이야기를 하다 보면 스스로 생각도 정리가 되고, 자신의 성장과 발전을 위한 다양하고 좋은 의견을 접할 수 있다"며 "직원들이 다 함께 꿈을 펼쳐나갈 수 있는 대웅제약이 될 수 있도록 소통문화를 이어 나갈 것”이라고 말했다.


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