롯데, 2020년까지 여성 간부 30% 확대... 여성가족부와 여성인재 성장 협력
롯데, 2020년까지 여성 간부 30% 확대... 여성가족부와 여성인재 성장 협력
  • 김민지
  • 승인 2019.04.10 15:47
  • 댓글 0
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기업 최초 우수 여성인력 고위직까지 성장위한 자율협약 체결
황각규 롯데지주 대표(왼쪽에서 네번째)가 진선미 여성가족부 장관과 협약을 체결하고 있다/ 롯데그룹 제공
황각규 롯데지주 대표(왼쪽에서 네번째)가 진선미 여성가족부 장관과 협약을 체결하고 있다/ 롯데그룹 제공

롯데그룹과 여성가족부는 10일, 롯데시그니엘서울에서 우수한 여성인력을 고위직까지 성장시키기 위한 실천과제를 담은 자율협약을 체결했다.

진선미 여성가족부 장관, 황각규 롯데지주 대표, 정부옥 롯데지주 HR혁신실장을 비롯 등 10여명이 참석한 가운데 진행된 협약식에서는 기업 내 성평등한 조직문화와 리더십의 성별 다양성이 기업과 국가 경쟁력에 기여한다는 점에 인식을 함께하고, 롯데의 여성인재 육성 노력과 향후계획에 대해 논의했다.

이번 협약은 지난 3월 여성가족부와 10개 경제단체가 체결한 ‘성별균형 포용성장 파트너십’의 후속과제 중 인식개선 사업의 일환이다.

기업이 자율적으로 성별균형 수준을 높이기 위한 목표 및 계획 등을 제시하고 이행하는 ‘기업과의 자율 협약 이어가기(릴레이) 캠페인’의 시작이다. 롯데는 다양성 중심의 경영철학을 바탕으로 여성인재육성을 위한 체계적 프로그램을 운영함으로써 여성간부 및 임원 확대 등 가시적인 성과를 보여준 점이 반영돼 자율 협약 1호 기업으로 선정됐다.

롯데는 ‘여성인재육성위원회’를 매년 개최해 여성인재의 양적 확보뿐만 아니라 질적 육성을 위한 방안을 논의할 계획이다. 또한 여성인재육성지표의 체계적인 관리, 핵심 보직에 여성 임용 확대, 리더십과 역량강화를 위한 지속적인 교육과 네트워킹을 지원한다.

이를 통해 롯데는 2022년까지 여성임원을 60명(현재 36명), 책임급 이상 여성 간부를 전체 30% (2018년말 기준 14%)로 목표를 정하고 지속적으로 노력할 계획이다. 또한 제 2호 여성 CEO 배출에도 힘을 쏟을 예정이다.

롯데지주 황각규 대표는 “롯데 신동빈 회장의 다양성 철학에 따라 지난 14년간 여성인재육성을 위해 노력한 성과들이 나타나고 있고, 롯데 기업문화도 긍정적으로 바뀌어 가고 있다”며“앞으로도 여성신입사원들이 자연스럽게 CEO의 꿈을 키우는 기업이 되도록 노력하겠다”고 말헀다.

진선미 여성가족부 장관은 “기업 내 여성 고위직 확대는 일과 생활의 균형과 평등하고 수평적인 조직문화가 바탕이 돼야 하는데 이는 무엇보다 CEO의 적극적인 의지가 있을 때 가능한 것”이라며 “롯데그룹은 최고 경영자가 여성인재육성의 중요성을 조기에 간파하고 시스템을 갖춰 지금은 그룹 전반에 정착단계에 이르러 다른 기업에 모범이 되고 있다”고 말했다.


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