본지는 캐리 칼스브저그(Kari Karlsbjerg)의 "캐나다 고용 문화" 칼럼을 매주 수요일(현지시간) 연재 보도한다. 이번 기사는 'Month Nine' 네 번째 내용이다.
1. 실적 검토 개요
2. 실적검토 극대화
3. 자체성과 책임지기
4. 해고와 휴직
일이 잘 풀리지 않을 경우에는?
때때로, 여러분의 모든 노력에도 불구하고, 새로운 직위는 여러분의 기술, 경험, 성격에 적합하지 않다. 당신이 그만두고 싶거나 고용주가 당신을 해고할 계획이라는 것을 느끼거나 둘 중 하나일 것이다. 물론 당신이 겪고 있는 불쾌한 직장 상황에 대해 전적으로 당신에게 책임이 있는 것은 아니다. 조직이 리더십의 변화에서 예산상의 도전으로 규모를 축소하는 데는 종종 당신이 통제할 수 없는 더 큰 이유가 있다. 만약 여러분이 이런 불행한 상황에 처해 있다면, 여러분의 권리를 알고 여러분의 경력을 정상으로 돌리기 위해 취해야 할 다음 단계를 아는것이 중요하다.
고용주가 직원과의 관계를 종료할 때 사용하는 용어는 "해고"와 "용어" 두 가지다. "해고"라는 용어는, 고용주가 종업원의 업무 수행이나 태도나 행동에 불만족할 때 원인규명을 통해 놓아주는 경우로 쓰인다. 한편, "휴직"이란 단순히 예산상의 이유로 인원 감축을 위해 해고된 것이지 업무 수행상 잘못으로 해고된 것이 아니라는 것을 말한다.
해고된 직원과 휴직된 직원 모두 캐나다 정부로부터 고용보험 혜택을 받을 자격이 있다 (해고가 고의적인 비행이나 위법행위로 인한 경우는 제외). 현재 혜택은 당신의 주당 평균 보험 수익의 55%이며, 최대 55,000달러의 CDN이다.
고용주들은 해고된 모든 직원들에게 최소 2주간의 임금을 주어야 한다. 게다가, 많은 고용주들은 고용 해지에 대한 추가 보상으로서 추가적인 퇴직금 제도를 포함하고 있다. 추가 퇴직금 지급액은 근로자가 회사를 위해 얼마나 오래 일했는지와 근로계약서에서 무엇을 협상했는지에 따라 달라진다.
직원이 스스로 회사를 그만두고 떠나기로 결정했을 때보다 직원을 해고시키는 것이 회사측에서는 더 많은 비용이 지급되는것이 현실이다. 따라서 일부 비윤리적인 고용주들은 때때로 직원들이 퇴사를 선택하도록 하기 위해 더 적대적이고 불편한 근무 환경을 조성하려고 미묘하게 노력할 것이다. 세계 최고의 기술 협회, CompTIA는 상사가 당신이 그만두길 바라는 10가지 표지판 목록을 준비했다.
▶ 더 이상 새롭고, 다르고, 도전적인 과제는 받지 않는다.
▶ 전문적 성장을 위한 지원을 받지 못한다.
▶ 상사가 당신을 피한다.
▶ 당신의 일상 업무는 사소하다.
▶ 회의와 대화에서 제외된다.
▶ 복리후생 또는 직함이 변경된다.
▶ 상사는 당신의 업적을 숨기거나 과소평가한다.
▶ 당신이 하는 모든 일을 문서화해야 한다.
▶ 상사가 동료들과의 소통을 차단한다.
▶ 회사에서 너를 포함하지 않는 계획을 세우고 있는 것 깉다.
(출처: CompTIA)
만약 당신이 이 상황에 처해 있다면, 상황을 반전시키는 것은 항상 가능한 일이므로 절망하지 마라. 가장 직접적인 전략은 상사와 만나 셧아웃에 대한 심경을 논의하는 것이다. 또한 앞으로 나아가기 위한 구체적인 조치 단계를 통해 성과를 개선하는 방법에 대한 구체적인 피드백을 요청하라. 상사가 자신과 무관한 이유로 이런 식으로 행동하고 있다는 사실을 알게 되면 놀랄 가능성도 있다. 따라서 상사와 빨리 만나보고 의혹을 명확하게 할 수록 더 빨리 긴장을 풀고 안도의 한숨을 쉴 수 있다.
