‘영끌’, ‘빚투’로 대출 규모가 급증하면서 지난해 은행권의 이익이 큰 폭으로 늘어나 주요 은행이 200%에 달하는 성과급을 확정한 것으로 나타났다. 정부와 여권이 코로나19로 본 이익을 나누자는 ‘이익공유제’를 추진하고 있는 상황에서 금융권이 이익의 내부 분배에만 몰두하는 것이 아니냐는 지적이 제기되고 있다.

24일 금융권에 따르면 최근 신한은행, NH농협은행, 우리은행, KB국민은행 노사가 차례로 임금단체협약을 타결했다. 5대 시중은행 가운데 하나은행을 제외한 은행이 모두 임단협을 마무리했다.

4개 은행의 임금 인상률은 노사 모두 상급단체인 금융노조와 금융산업사용자협의회가 합의한 1.8%를 수용했다. 임금 인상분 1.8% 가운데 절반인 0.9%을 공익재단에 기부하는 내용도 공통적이다.

성과급은 기본급 등을 포함한 통상임금의 180∼200% 수준으로 전년 대비 유사한 수준이다. 은행별로는 국민은행과 농협은행은 전년과 동일한 200%로 결정했다. 통상, 주요은행 부지점장의 월 기본급이 700만원으로 이 경우 1400만원을 성과급으로 받게 된다.

신한은행은 전년 대비 10%p 낮아진 180%로 결정하고 이 중 30%는 3월 경 주식의 형태로 지급한다. 지난 13일 임단협을 타결한 우리은행은 지난해 당기순이익이 확정된 뒤 특별상여금 지급 여부와 지급 규모를 정하기로 했다.

주요은행의 임금 인상률이 전년도 2%보다 0.2%p 낮고 일부 은행의 성과급 비율도 소폭 떨어졌지만, 성과급과 별개로 지급되는 격려금·위로금, 신설된 복지 혜택 등을 고려하면 오히려 급여가 늘어났다는 분석도 있다.

신한은행은 지난해 연말 '특별 위로금' 명목으로 150만원의 현금으로 지급됐는데, 상당수 호봉에서는 낮아진 성과급 비율 10%의 감소분을 상쇄하고 남은 액수로 추정된다. 국민은행은 성과급에 더해 150만원의 격려금을 지급하기로 했다. 결과적으로 연말연시 지급되는 현금이 전년 대비 50만원 가량 늘어난 것이다.

이 밖에도 새로운 복리 후생 제도가 많이 도입됐다. 농협은행 노사는 특수근무지 수당 대상 확대, 국내여비 개선 등에 합의했고 KB국민은행 노사는 직원 1대1 맞춤 건강관리 프로그램 신설, 육아휴직 분할사용 횟수 확대, 반반차 휴가 신설, 회사가 보증금의 반을 내주는 공동 임차제도 도입 등에 합의했다.

희망퇴직 조건도 개선됐다. 하나은행은 특별퇴직금이 전년의 최대 27개월치 평균 임금에서 36개월치로 확대됐고, 농협은행의 특별퇴직금도 최대 20개월치에서 28개월치로 증가했다.

업계에서는 지난해 은행 등 금융권의 이익이 늘어나면서 성과급 등 임금 상승에 영향을 미친 것으로 보고 있다. 지난해 3분기까지 누적 실적을 보면 KB금융지주가 2조8779억원으로 전년 동기 대비 3.5%, 신한금융지주는 2조9502억원으로 같은 기간 1.9% 증가해 역대 최대치를 기록했다.

하나금융지주의 지난해 3분기 누적 순이익은 2조1061억원, 농협금융지주는 1조4608억원으로 전년 동기 대비 각 3.2%, 4.8% 증가해 5대 금융지주가 올해 사상 최대 이익을 낼 것으로 전망된다.

코로나19로 인한 경기 악화 속에서도 금융업의 이익이 늘어난 것은 생활고와 경영난으로 인한 자금 수요와 부동산·주식 투자수요 등이 급증하면서 지난해 가계와 기업의 대출이 크게 늘었기 때문이다.

실제로 지난해 3분기까지 주요은행의 전년 대비 대출 증가율을 보면 NH농협은행이 9.9%로 가장 높고, KB국민은행이 8.7%, 신한은행이 7.7%, 하나은행이 7.4%, 우리은행 6.8%의 순으로 나타났다.

이 때문에 여권에서는 '이익공유제'의 대상으로 금융권을 지목하고 있다. 전문가들은 “금융권으로부터 이익공유를 강재해 피해 계층을 지원하는 것은 적절하지 않다”면서도 “하지만 금융권이 생활고와 경영난으로 대출이 늘어나 얻은 이익으로 자신들의 임금이나 보수, 복지 등을 늘리려고만 한다면 사회적 비난이나 정치권의 압력을 피하기 어려울 것”이라고 말했다.

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