개인투자자 “참여 조합원 5000명, 대표성 없어”
삼성전자 노동조합이 지난해 임금협상과 관련해 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 접수하고 쟁의권 확보에 나설 것으로 보인다.
한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조의 공동교섭단은 “이르면 4일 중으로 중노위 조정신청 절차를 진행할 예정”이라고 밝혔다. 공동교섭단에는 삼성전자사무직노조, 삼성전자구미지부노조, 삼성전자노조동행, 전국삼성전자노조 등 4개 노조가 참여하고 있다.
삼성전자 노사는 지난해 9월부터 15차례에 걸쳐 2021년 임금협상을 진행했지만 아직까지 이견을 좁히지 못하고 있다. 지난달 노조는 사측이 제시한 임금협상안에 대해 조합원 찬반투표를 실시했고 그 결과 반대 90.7%로 부결됐다.
사측은 임금인상률 7.5%, 조합발전기금 3000만원 지원 등의 내용이 담긴 임금협상안을 제시했다. 노조가 연봉 1000만원 일괄 인상, 매년 영업이익 25% 성과급 지급, 자사주 1인당 107만원 지급, 코로나19 격려금 350만원 등을 요구했지만 이는 포함되지 않았다.
노조의 협상안을 수용할 경우, 연봉 1000만원 인상 외에 1인당 8000만원에 이르는 성과급을 받게 된다. 이는 사측이 지난해 노사협의회와 협상을 통해 확정한 임금 인상률 7.5%를 훨씬 뛰어넘는 수준이다.
삼성전자 노사가 중노위 조정에서도 이견을 좁히지 못해 조정 중지 판정이 내려지면 노조는 합법적 쟁의권을 확보하게 된다. 현재로써는 노조가 1969년 설립 이후 53년 만에 첫 파업에 돌입할 가능성도 배제할 수 없다.
현재 노조 조합원은 4500명으로 전체 직원 11만명의 4% 수준이다. 조합원 수는 많지 않지만 24시간 멈추지 않고 가동해야 하는 반도체 사업장의 특성상 파업 영향이 있을 수밖에 없다. 현재 사측은 노조와의 대화를 이어가겠다는 입장이다.
실제 지난달 26일 사측은 추가 보상이 어렵다는 당초 입장을 바꿔 반도체 사업 부문 임직원들에게 최대 기본급의 300%에 달하는 특별 격려금을 지급하기로 했다. 여기에 육아휴직 확대 등 복리후생 제고 방안을 제시하고 직원들을 설득하고 있다.
한편 삼성전자 노조의 사상 첫 파업 가능성이 높아지면서 노조의 대표성과 임금인상 요구의 적정성을 두고 논란이 이어지고 있다. 최근 온라인 커뮤니티에서는 개인 투자자들을 중심으로 삼성전자의 임금 협상이 결렬된 이후 노조의 요구가 지나치다는 지적이 제기됐다. ‘국민주’로 불리는 삼성전자의 개인투자자는 500만명 이상으로 추정된다.
온라인 커뮤니티에서는 삼성전자의 주주들은 "연봉이 1억원이라 해도, 노조 요구안대로 일괄 1000만원을 인상이면 10% 인상하는 것인데 이는 통상적으로 납득할 수 있는 수준이냐"며 "영업이익의 25%를 성과급으로 요구한 것도 공멸주의로 볼 수 밖에 없다"고 지적했다.
노조의 대표성에 대한 지적도 있다. 현재 임금협상에 참여한 노조 4곳 가운데 가장 규모가 큰 한국노총 전국삼성전자노조(4노조)의 경우 조합원이 4500여명 수준이고 이외 3개 노조는 조합원이 수십명 수준에 그치고 있다. 4
특히 4노조의 경우 30대와 20대의 비율이 각각 60%, 20%가량으로 MZ세대 조합원이 10명에 8명꼴로 추정된다. 2019년 11월 조합원 400명으로 출점한 4노조는 젊은 직원들의 가입이 늘어나면서 2년여만에 그 규모가 10배 이상 커졌다.
온라인 커뮤니티에서는 "전체 직원의 4% 정도인 조합원 4500명이 전체 직원의 생각을 대표한다고 볼 수 있냐"며 "노조가 협상을 위해 일단 과도한 요구를 하는 것도 전략일 수 있지만 특히 이번 요구안을 보면 조합원 늘리기, 세 불리기를 우선순위에 둔 것이 아닌가 하는 생각이 들 정도"라고 말했다.
