기본급 정액 인상, 유급휴가 7일 등 요구
사측과 임금협상을 두고 갈등을 빚고 있는 삼성전자 노동조합은 이재용 삼성전자 부회장 자택 앞에서 농성시위를 시작한데 이어 민주노총과 한국노총에 연대투쟁을 요청했다.
25일 ‘삼성전자 노동조합 공동교섭단’은 서울 용산구 한남동 이 부회장의 자택 앞에서 기자회견을 열어 모든 노동조합과 시민사회단체들에 임금교섭 투쟁을 위한 공동지원단을 제안했다. 삼성전자 내 4개 노동조합으로 구성된 공동교섭단은 지난 13일부터 이 부회장의 자택 앞에서 농성시위를 시작했다.
이번 집회에는 삼성전자 노조를 비롯해 삼성화재, 삼성디스플레이, 삼성SDI울산 노조 등 삼성 계열사의 한국노총 삼성연대체, 민주노총 소속 삼성전자서비스지회와 삼성웰스토리지회 등 삼성그룹 노조가 참여하고 한국노총 소속의 SK하이닉스 노조도 연대했다. 이날 이 부회장의 자택 앞에는 노조 간부를 비롯해 가면을 쓴 일반 조합원 80여명이 집결했다.
공동교섭단은 "수십 년 동안 삼성그룹이 유지해온 노사협의회와의 임금교섭이 노조가 설립된 현재에도 여전히 무조노 경영의 수단으로 이용되고 있다"며 "사측이 노사협의회와 임금교섭을 중단하고 노조와 협상에 나서야 한다"고 주장했다.
이어 "이는 단순히 삼성전자만의 문제가 아니다"라며 “삼성의 모든 계열사와 재벌 대기업들이 노사협의회를 통해 노조의 단체교섭권을 불법적으로 박탈하고 있다”고 지적했다. 그러면서 "민주노총, 한국노총을 가리지 않고 모든 노조와 시민사회단체에 '삼성전자 임금교섭 투쟁 승리를 위한 공동지원단'으로 연대해 달라"고 요청했다.
앞서 삼성전자 노사는 지난해 10월부터 15차례 교섭을 벌이며 임금협상을 해왔지만 합의점을 찾지 못했다. 올해 들어 지난달 18일 공동교섭단은 삼성전자 대표이사 경계현 DS부문장(사장)을 만났지만 이견을 좁히지 못했다. 이후 사측은 2021년도 임금교섭에서 제시한 의제를 2022년도 임금교섭에 병합해 논의하자고 제안했다.
하지만 노조는 “사측의 유급휴가 3일 제안, 2021·2022년도 병합 임금협상을 수용할 수 없다”며 "이는 책임을 회피하기 위한 꼼수"라고 일축했다. 이날 삼성전자 노조가 주장한 내용은 기존의 입장과 다르지 않았다. 삼성전자 노조는 △기본급 정액 인상 △성과급 지급 기준 개정 △포괄임금제·임금피크제 폐지 등 '급여체계 개선' △휴식권 보장과 관련해 유급휴일 5일 신설, 회사창립일 1일 유급화, 노조창립일 1일 유급화 등 총 7일의 유급휴가를 요구하고 있다.
이날 전국삼성전자노조 이원일 위원장은 "2년 전 무노조 경영을 포기하고 노동조합을 인정하겠다던 이 부회장의 약속을 기억한다"며 "하지만 2년이 지난 지금 그 어떤 약속도 지키지 않았고 우리는 그 대답을 듣기 위해 이 자리에 모였다"고 말했다.
이 위원장은 "이 자리에서 기자회견을 하니 이제서야 사측이 추가 협상을 요청해 몇 차례 실무협상을 했는데 사측은 휴가 3일을 제안했다"며 "우리는 최대가 아니라 최소한을 요구하는데 사측은 비현실적인 제안만 하며 우리를 와해시키려 한다"고 주장했다. 이어 "공동교섭단은 그동안 너무나도 많은 것을 양보했고 참을 만큼 참았다"며 “더 이상의 양보 없이 더 큰 투쟁으로 나아가겠다”고 강조했다.
김성훈 삼성전자노조 동행 위원장은 "삼성의 노동관은 재계는 물론 한국의 자본가들에게 큰 영향을 미치고 있다"며 "삼성 재벌의 천박한 노동 인식을 바꾸고 노동자들이 사람다운 삶을 살 수 있도록 전국 노조와 시민사회에 연대를 요청한다"고 말했다.
