임금협상에 영향을 미치는 요인으로는 실적·성과
올해 상반기 임금인상률이 5.3%로 19년 만에 가장 높은 수치를 기록했다. 특히 인재 영입 경쟁이 치열했던 IT 업계와 대기업의 임금인상률이 높은 것으로 나타났다. 하반기에도 이 같은 흐름이 이어진다면 올해 국내 임금인상률은 19년 만에 가장 높을 것으로 예상된다.
4일 고용노동부는 협약임금인상률 등 올해 상반기 실시한 '임금결정 현황조사' 잠정 결과를 발표했다.
‘협약임금인상률’이란 100인 이상 기업 노사의 임금단체교섭에 따른 임금인상률로 실제 지급된 임금이 아니라 협약에 따라 지급하기로 한 임금을 말한다. 연장·야간·휴일근로 수당 등 사후적으로 결정되는 임금은 제외된다.
이번에 발표한 통계는 지난 1월부터 6월까지 100인 이상 사업체 총 1만723곳 중 33.7%인 3613개 사업체에 대해 실시한 조사 결과를 토대로 산출한 잠정치로 최종값은 내년 2월에 발표한다. 만약 연간 임금인상률이 잠정치인 5.3%로 확정될 경우, 2003년 기록한 임금총액 기준 임금인상률 6.4% 이후 가장 높은 수치다.
지난 상반기, 임금총액 기준 임금인상률은 전년 동기 대비 1.1%포인트 늘어난 5.3%로 집계됐다. 통상임금 기준도 임금총액 기준과 마찬가지로 5.3%의 인상률을 나타냈다. 이는 전년 동기 대비 0.7%포인트 오른 수치다.
기업 규모별로 보면 대기업의 임금인상률이 높은 것으로 나타났다. 근로자 수 1000인 이상 사업체의 인상률은 5.6%로, 300인 이상 사업체 인상률 5.4%, 300인 미만 사업체의 인상률은 5.1%로 기업 규모가 클수록 임금인상률이 높은 것으로 나타났다. 이와 관련해 노동부는 “최근 2년간 임금인상률을 보더라도 근로자 수 1000인 이상 사업체가 300인 미만 사업체보다 높은 것으로 나타났다”고 설명했다.
업종별로는 정보통신업의 임금인상률이 7.5%로 가장 높았다. 이어 건설업 6.4%, 제조업 6.0%, 도·소매업 4.8% 순으로 집계됐으며 교육서비스업은 0.5%에 그쳤다. 노동부는 “가장 높은 임금인상률을 나타낸 정보통신업의 경우, 코로나19로 인한 비대면 서비스의 호황과 우수 인력 확보 경쟁이 업계의 임금 인상에 영향을 준 것으로 보인다”고 분석했다.
민간과 공공 부문의 임금 격차도 확대되고 있다. 기획재정부의 지침 등에 따라 임금 인상률에 제약을 받는 공공 부문이 협약임금인상률이 1.4%로 나타났다. 반면, 민간부문은 5.4% 인상률을 기록했다.
‘협약임금 인상에 영향을 주는 요인’을 묻는 질문에는 '기업 실적·성과'라는 응답이 40.3%를 차지했다. 이어 최저임금인상률 32.2%, 동종업계 임금 수준 9.2%의 순으로 집계됐다. 이밖에 인력 확보·유지 6.8%, 물가상승률 4.5%, 원청의 임금인상률 2.7%, 공공부문 인상률 2.2% 등으로 나타났다.
한편 정부는 협약임금인상률이 높아진 것에 대해 노사간 협력과 상생을 강조했다. 이날 이정식 노동부 장관은 “임금 결정은 노사 자율의 영역이나 어려운 경제 상황, 원·하청과 대·중소기업 간 상생·협력, 노동시장의 이중구조 문제 등을 고려해 노사가 임금을 결정할 필요가 있다”고 말했다.
이어 “노사가 임금을 결정하는 것도 중요하지만 저성장의 경제 환경, 노동시장 고령화, 공정한 임금체계에 대한 요구 등을 고려해 직무·성과중심의 임금체계 구축이 시급하다”며 “정부도 노사의 자율적 임금체계 개편과 구축을 적극 지원해 나가겠다”고 밝혔다.
