“오직 직무역량만 평가” 롯데, 블라인드 채용 우수사례 ‘노동부 장관상’ 수상
“오직 직무역량만 평가” 롯데, 블라인드 채용 우수사례 ‘노동부 장관상’ 수상
  • 김민지
  • 승인 2019.12.13 10:46
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‘SPEC태클 전형’ 민간기업 최우수사로 선정돼
롯데지주 HR혁신실 기원규 전무(사진 오른쪽)가 2019년 블라인드 채용 우수사례 경진대회'에서 이재갑 고용노동부 장관과 기념사진을 찍고 있다/ 롯데그룹 제공
롯데지주 HR혁신실 기원규 전무(사진 오른쪽)가 2019년 블라인드 채용 우수사례 경진대회'에서 이재갑 고용노동부 장관과 기념사진을 찍고 있다/ 롯데그룹 제공

롯데는 12일, 서울의 한 호텔에서 열린 ‘2019년 블라인드 채용 우수사례 경진대회’에서 우수기업으로 선정돼 ‘고용노동부장관상’을 수상했다.

고용노동부과 한국산업인력공단이 주관한 이번 행사는 공공기관과 민간기업의 공정한 블라인드 채용 우수사례를 발굴하기 위해 마련됐다. 올해는 블라인드 채용 추진과정, 기관의 실행 의지, 블라인드 채용 도입 성과 등을 심사해 공공기관 8곳과 민간기업 6곳이 우수기관으로 선정됐다.

롯데는 2015년부터 운영 중인 ‘롯데 SPEC태클 전형(이하 스펙태클 전형)’이 평가단으로부터 높은 평가를 받아 민간기업최우수사로 선정돼 수상했다.

롯데 고유 블라인드 채용인 스펙태클전형은 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해실무형 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다. 이를 위해 일반적인 채용의 서류 전형과는 달리 지원자의 이름, 이메일, 연락처 등 기본적인 인적사항만 요청하며, 회사/직무와 관련된 과제를 통해 평가를 진행한다.

또한 면접 전형에서는 엄격한 직무역량 검증을 위해 면접 당일 주제를 공개하고, 이에 대한 실습이나 프레젠테이션을 통해 지원자의 역량을 평가하고 있다. 롯데는 스펙태클 전형의 경우면접 당일추첨을 통해 면접위원 배치를 진행하고, PT면접 주제도 당일 추첨을 통해 선정하는 등 투명성 제고에 힘쓰고 있다.

아울러 롯데 인재확보위원회 주관으로 면접 전체 운영 현장을 모니터링하고, 면접을 치른 지원자들을 대상으로 블라인드 설문조사를 진행해 이를 정책에 반영하고 있다.

롯데지주 정부옥 HR혁신실장은 “스펙태클전형은 다양한 사고와 장점을 가진 인재를 확보하고자 하는 그룹의 강력한 의지 아래, 오로지 지원자의 역량과 직무역량만을 평가해 인재를 선발하는 제도”라며 “스펙태클 전형이 국내 대표 블라인드 채용으로 인정받은 만큼, 제도를 더욱 고도화해 능력 중심 채용 문화 확산에 일조해 나가겠다”고 말했다.


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