경영권 승계 관련한 지속가능경영체계는 중장기 과제
삼성전자 등 7개 삼성 계열사들은 지난 4일, 삼성준법감시위원회 권고안과 관련해 구체적 이행 방안을 위원회에 제출했다고 밝혔다.
삼성준법감시위의 권고에 따라 마련된 이번 이행 방안은 지난달 6일, 이재용 삼성전자 부회장이 대국민 사과문을 통해 직접 입장을 밝힌 뒤 한 달여 만에 나온 첫 후속 조치다. 이번 이행방안에는 삼성전자를 비롯해 삼성물산, 삼성생명, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성화재 등 7개 계열사가 참여했다.
앞서 지난 3월 11일, 준법감시위는 △경영권 승계 등 향후 준법의무 위반시 대책 △노동3권의 실효성 있는 보장 △시민사회와의 실질적 신뢰회복 실천방안의 세 가지 의제를 선정해 각 의제별로 개선방안을 마련하라고 권고한 바 있다.
준법감시위는 이날 오후 2시 서울 삼성생명서초타워 열린 제6차 월례회의에서 7개 계열사의 준법경영 담당임원으로부터 해당 이행방안을 보고 받았다.
회의 종료 이후 준법감시위측은 “삼성이 제시한 이행방안에 대해 진전된 내용이 있다”고 “세부과제 선정과 구체적 절차, 로드맵 등에 대한 보완이 필요하다”는 의견을 전했다. 특히 “노조활동 보장을 위해 실효성 있는 절차와 규정을 정비하고 산업안전보건 확보 방안 등을 검토해 달라”고 요청했다.
이어 시민사회와 함께 구현할 수 있는 사회적 가치에 대해서도 고민할 것을 당부했다. 그러면서 준법감시위는 “중장기 과제로 추진할 수밖에 없는 사안에 대해서는 추후 이행 여부를 지속적으로 점검할 것”이라는 뜻을 밝혔다.
지난달 이 부회장의 대국민 사과와 관련해서는 “의미있게 평가하지만 구체적인 실행방안이 뒷받침돼야 한다”고 평가했다. 이날 월례회의에서는 삼성바이오로직스의 분식회계 사건 등 최근 이 부회장이 검찰 조사를 받고 있는 내용에 대해서는 별도 언급을 하지 않았다.
7개 계열사가 제시한 이행방안 중 경영권 승계와 관련해 “급변하는 경영환경 속에서 준법의무 위반을 방지하고 사업 특성에 따라 경영 효율을 증대시킬 수 있는 지속가능한 경영체계를 중장기 과제로 마련할 계획”이라고 밝혔다.
이 부회장이 지난달 기자회견에서 자녀에게 경영권을 물려주지 않겠다고 밝힌 데 따라 계열사별 특성을 고려해 총수 없이도 지속가능한 경영환경을 준비하겠다는 뜻으로 풀이된다.
이와 관련해 삼성측은 법령과 제도 점검, 해외 기업 우수사례 벤치마킹 등을 위해 외부 전문기관에 연구 용역을 발주하는 방안을 검토하고 있다고 설명했다.
실효성 있는 노동3권의 보장을 위해서는 이사회 산하에 외부 전문가로 구성된 ‘노사관계 자문그룹’을 설치해 노사 정책을 자문하고 개선 방안도 제안하도록 실질적인 역할을 부여하기로 했다.
더불어 국내외 임직원을 대상으로 한 노동 관련 준법 교육 의무화, 준법경영 담당팀의 감시활동 강화, 노동·인권 단체 인사 초빙 강연 등도 이행 방안으로 제시했다. 이와 함께 시민사회와의 실질적 신뢰 회복을 위한 실천방안으로는 시민단체 등과의 지속적인 커뮤니케이션을 위해 소통 창구가 될 전담자를 지정한다는 방침이다.
또 환경, 경제, 소비자, 인권 등 다양한 분야의 시민단체와 간담회를 갖고 사내 행사에 시민단체를 초청하는 등 상호이해와 협력의 폭을 넓혀갈 예정이다.
삼성전자 등 7개 계열사들은 준법문화 정착을 위해 앞으로도 준법감시위의 의견을 존중하면서 지속적으로 협력해 나갈 것이라고 덧붙였다.
